Z세대가 '고급' 직업을 거부하는 이유

젊은 근로자들은 엘리트 직업에서 일하는 것의 의미를 바꾸고 심지어 그 중요성을 완전히 덜 강조할 수도 있습니다.

olly Johnson-Jones는 2015년에 옥스퍼드 대학교를 졸업하기 전에도 강력한 산업에서 '일류' 직업을 얻어야 한다는 직업적 압박을 느꼈습니다. 그녀와 그녀의 대학 친구들은 특히 금융, 컨설팅, 의학 및 법률과 같은 엄격한 분야에서 캐시를 운반하는 부문이 있다고 느꼈습니다. 그렇기 때문에 Johnson-Jones는 졸업 후 2년 동안 투자 은행 업무에 종사했습니다.

직장에서 다양한 세대에 초점을 맞춘 컨설팅 회사인 GenGuru의 공동 설립자 Jonah Stillman은 이러한 종류의 "매우 전통적인 산업"이 실제로 명성을 얻었다고 말합니다. Z세대인 스틸먼은 이러한 정서가 고등 교육 환경에 존재한다고 말하지만, 세대에 걸쳐 많은 사람들이 가족이나 고등학교 카운슬러를 포함하여 대학에 가기 훨씬 전에 이러한 길을 추구해야 한다는 압력을 느꼈다고 덧붙였습니다. 

2021년에 미국 테네시 소재 밴더빌트 대학교를 졸업한 24세의 Andrew Roth는 “우리는 이러한 기대를 안고 성장했습니다. 재무 및 컨설팅 경로 '. 그 길로 가는 것이 아주 쉽게 느껴집니다. 모두가 그 길로 가고 있습니다.” Roth는 경쟁력 있는 대학의 분위기, 동시대 사람들, 이 산업 분야의 강력한 위치에 있는 졸업생들로부터 이 길을 추구해야 한다는 압력을 내면화했다고 말했습니다.

현재 24세인 Andrew Roth는 대학에 입학했을 때 전통적인 길로 가야 한다는 압박감을 느꼈다고 말했습니다. (Credit: Courtesy of Andrew Roth)

그러나 Z세대가 직장에 합류함에 따라 전문가와 젊은 근로자들은 지위가 높은 직업으로 간주되는 직업이 확장될 수 있으며 심지어 전반적으로 덜 관련성이 떨어질 수 있다고 말합니다. 일부 젊은 노동자들은 특히 생활비가 치솟는 상황에서 여전히 돈을 버는 것이 권위 있다고 보고합니다. 특정 회사 또는 특정 산업에서 일하면 경력을 쌓을 수 있습니다. 그러나 많은 사람들은 기업 가치, 유연성, 자율성 및 장시간의 고옥탄 갈림으로부터의 자유와 같은 다른 요소도 강조하고 있습니다. 

2020년 졸업생 Danielle Farage(24세)는 서던캘리포니아대학교에 재학하는 동안 고급 직업에 대한 좁은 정의가 있다고 느꼈고 특히 동료들로부터 엘리트 직업을 구하라는 압력을 받았다고 말했습니다. 뉴욕 브루클린에 거주하는 Gen Zer는 이렇게 말합니다. 

많은 Z세대, 특히 엘리트 대학에 다니는 사람들은 여전히 ​​유명 산업을 선택합니다. Farage는 많은 신입생들이 여전히 “좁고 곧은 길을 가고 싶어”한다는 데 동의합니다. 컨설팅 업무… 내년 여름에 이 큰 은행에서 인턴을 하려고 합니다.”

그러나 Farage는 또한 많은 Z세대가 고급 직업을 자신의 삶을 향상시키는 직업으로 재정의하는 것을 보았습니다. 여기에는 기업가이든, 자신의 가치와 열정에 부합하는 업계에서 일하든, 개인 브랜드를 부업으로 구축할 수 있는 직업을 확보하든, 근로자가 원하는 라이프스타일을 살 수 있게 해주는 직위가 포함될 수 있습니다. Farage가 그 예입니다. 스타트업에서 성장 및 마케팅 이사로 정규직을 유지하면서 Z세대의 경험을 중심으로 워크 퓨처리스트로서 부업 구축에도 힘쓰고 있다.

24세의 Danielle Farage는 가치, 열정 및 기업가 정신이 중요한 직업의 핵심 부분이 되고 있다고 말합니다(Credit: Courtesy of Danielle Farage)

그녀는 "비즈니스 분야에서 기술을 습득하고... 열정을 쌓을 수 있다는 것, 그것이 저에게는 명성입니다"라고 말합니다.

Roth도 특히 해외 유학 학기 동안 Covid-19가 닥쳤을 때 예상했던 재무 및 컨설팅 경로에서 멀어지는 자신을 발견했습니다. 팬데믹 기간 동안 그는 "많은 조직이 젊은이들의 요구를 경청하고 이해하는 데 어려움을 겪고 있다는 것이 매우 분명해졌습니다"라고 말했습니다. 졸업 후 그는 계획을 기업가 정신으로 전환하고 Z세대 연구 및 전략 회사인 dcdx를 시작했습니다.

뉴욕에 기반을 둔 Roth는 “우리와 명성의 관계가 바뀐 것 같습니다.”라고 말합니다. “명예는 …과 관련이 있습니다. 전통적인 방식을 따르는 것입니다. 그리고 특히 이런 종류의 진보적인 세대에 대한 전반적인 거부감이 있다고 생각합니다.”

일부 데이터는 Z세대가 실제로 보다 의미 있는 작업으로 이동하고 있음을 나타냅니다. 2023년 4월 LinkedIn에서 전 세계 근로자 7,000명 이상을 대상으로 BBC Worklife에서 검토한 데이터에 따르면 영국, 프랑스, ​​독일, 아일랜드의 Z세대 중 64%가 이제 자신의 가치와 일치하는 회사에서 일하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 데이터는 또한 이 젊은 근로자들이 일과 삶의 균형과 경력 성장을 잠재적인 직장에 대한 최고의 매력으로 강조한다는 것을 보여줍니다.

LinkedIn의 EMEA 및 LATAM 전무 이사인 Josh Graff는 Z세대의 변화하는 태도, 기업가 정신 수용 및 가치에 대한 강조와 함께 이러한 사고방식의 변화는 구직 및 잠재적인 대체 경력 경로를 보는 메커니즘이 변화하고 있기 때문일 수 있다고 말합니다. 더 많은 일자리가 온라인에 게시되면서 "오늘날 사람들은 우리가 20년 전 일자리에 지원했을 때보다 훨씬 더 많은 정보에 접근할 수 있습니다. 이를 통해 다양한 역할을 훨씬 더 잘 파악할 수 있습니다." , 그는 말한다. "직장과 노동력의 변화는 … 사람들이 더 다양한 옵션이 있다는 것을 이해하도록 이끌고 있습니다."

이제 30세인 Johnson-Jones는 권위 있는 일에 대한 정의가 바뀌면서 자신과 같은 밀레니얼 세대를 포함한 기성 세대에도 조금씩 영향을 미치고 있다고 말합니다.

그녀는 "건강을 위해" 투자 은행을 그만두고 결국 자신의 회사인 유연한 근무 회사의 글로벌 디렉토리인 Flexa Careers를 시작했습니다. 그녀는 나이 든 근로자들이 Z세대와 비슷한 감정을 표현하고 있으며 엘리트 직업을 정의하는 것에 대해 생각하고 있다고 믿습니다. 그들은 더 나은 라이프스타일을 가능하게 하는 직업으로 용어를 유사하게 재정의하고 있습니다.

그러나 Johnson-Jones는 차이점은 많은 밀레니엄 세대가 필요에 따라 이 정의를 다시 상상하고 있으며, 종종 그들이 대학을 졸업해야 한다고 느꼈던 매우 경쟁적이고 오랜 시간 동안 일하는 산업에 의해 기반이 굳어졌다는 점이라고 말합니다. “단지 직책이나 적절한 급여를 위해 사무실에서 일주일에 60시간 일할 필요는 없습니다.”라고 그녀는 말합니다. "어쨌든 돈을 쓸 시간이 있는 사람이 몇이나 되니?"

Roth는 전통적인 명성의 길을 갔던 많은 친구들도 그들의 선택을 재고하고 있다고 믿습니다. “실제로 많은 분들이 약간의 부러움으로 저를 바라보며 '야, 나도 너처럼 했으면 좋았을 텐데'라고 말하는 것 같아요. 사람들은 그런 사고방식으로 돌아오고 있습니다.”

Z세대가 '고급' 직업을 거부하는 이유

젊은 근로자들은 엘리트 직업에서 일하는 것의 의미를 바꾸고 심지어 그 중요성을 완전히 덜 강조할 수도 있습니다.

olly Johnson-Jones는 2015년에 옥스퍼드 대학교를 졸업하기 전에도 강력한 산업에서 '일류' 직업을 얻어야 한다는 직업적 압박을 느꼈습니다. 그녀와 그녀의 대학 친구들은 특히 금융, 컨설팅, 의학 및 법률과 같은 엄격한 분야에서 캐시를 운반하는 부문이 있다고 느꼈습니다. 그렇기 때문에 Johnson-Jones는 졸업 후 2년 동안 투자 은행 업무에 종사했습니다.

직장에서 다양한 세대에 초점을 맞춘 컨설팅 회사인 GenGuru의 공동 설립자 Jonah Stillman은 이러한 종류의 "매우 전통적인 산업"이 실제로 명성을 얻었다고 말합니다. Z세대인 스틸먼은 이러한 정서가 고등 교육 환경에 존재한다고 말하지만, 세대에 걸쳐 많은 사람들이 가족이나 고등학교 카운슬러를 포함하여 대학에 가기 훨씬 전에 이러한 길을 추구해야 한다는 압력을 느꼈다고 덧붙였습니다. 

2021년에 미국 테네시 소재 밴더빌트 대학교를 졸업한 24세의 Andrew Roth는 “우리는 이러한 기대를 안고 성장했습니다. 재무 및 컨설팅 경로 '. 그 길로 가는 것이 아주 쉽게 느껴집니다. 모두가 그 길로 가고 있습니다.” Roth는 경쟁력 있는 대학의 분위기, 동시대 사람들, 이 산업 분야의 강력한 위치에 있는 졸업생들로부터 이 길을 추구해야 한다는 압력을 내면화했다고 말했습니다.

현재 24세인 Andrew Roth는 대학에 입학했을 때 전통적인 길로 가야 한다는 압박감을 느꼈다고 말했습니다. (Credit: Courtesy of Andrew Roth)

그러나 Z세대가 직장에 합류함에 따라 전문가와 젊은 근로자들은 지위가 높은 직업으로 간주되는 직업이 확장될 수 있으며 심지어 전반적으로 덜 관련성이 떨어질 수 있다고 말합니다. 일부 젊은 노동자들은 특히 생활비가 치솟는 상황에서 여전히 돈을 버는 것이 권위 있다고 보고합니다. 특정 회사 또는 특정 산업에서 일하면 경력을 쌓을 수 있습니다. 그러나 많은 사람들은 기업 가치, 유연성, 자율성 및 장시간의 고옥탄 갈림으로부터의 자유와 같은 다른 요소도 강조하고 있습니다. 

2020년 졸업생 Danielle Farage(24세)는 서던캘리포니아대학교에 재학하는 동안 고급 직업에 대한 좁은 정의가 있다고 느꼈고 특히 동료들로부터 엘리트 직업을 구하라는 압력을 받았다고 말했습니다. 뉴욕 브루클린에 거주하는 Gen Zer는 이렇게 말합니다. 

많은 Z세대, 특히 엘리트 대학에 다니는 사람들은 여전히 ​​유명 산업을 선택합니다. Farage는 많은 신입생들이 여전히 “좁고 곧은 길을 가고 싶어”한다는 데 동의합니다. 컨설팅 업무… 내년 여름에 이 큰 은행에서 인턴을 하려고 합니다.”

그러나 Farage는 또한 많은 Z세대가 고급 직업을 자신의 삶을 향상시키는 직업으로 재정의하는 것을 보았습니다. 여기에는 기업가이든, 자신의 가치와 열정에 부합하는 업계에서 일하든, 개인 브랜드를 부업으로 구축할 수 있는 직업을 확보하든, 근로자가 원하는 라이프스타일을 살 수 있게 해주는 직위가 포함될 수 있습니다. Farage가 그 예입니다. 스타트업에서 성장 및 마케팅 이사로 정규직을 유지하면서 Z세대의 경험을 중심으로 워크 퓨처리스트로서 부업 구축에도 힘쓰고 있다.

24세의 Danielle Farage는 가치, 열정 및 기업가 정신이 중요한 직업의 핵심 부분이 되고 있다고 말합니다(Credit: Courtesy of Danielle Farage)

그녀는 "비즈니스 분야에서 기술을 습득하고... 열정을 쌓을 수 있다는 것, 그것이 저에게는 명성입니다"라고 말합니다.

Roth도 특히 해외 유학 학기 동안 Covid-19가 닥쳤을 때 예상했던 재무 및 컨설팅 경로에서 멀어지는 자신을 발견했습니다. 팬데믹 기간 동안 그는 "많은 조직이 젊은이들의 요구를 경청하고 이해하는 데 어려움을 겪고 있다는 것이 매우 분명해졌습니다"라고 말했습니다. 졸업 후 그는 계획을 기업가 정신으로 전환하고 Z세대 연구 및 전략 회사인 dcdx를 시작했습니다.

뉴욕에 기반을 둔 Roth는 “우리와 명성의 관계가 바뀐 것 같습니다.”라고 말합니다. “명예는 …과 관련이 있습니다. 전통적인 방식을 따르는 것입니다. 그리고 특히 이런 종류의 진보적인 세대에 대한 전반적인 거부감이 있다고 생각합니다.”

일부 데이터는 Z세대가 실제로 보다 의미 있는 작업으로 이동하고 있음을 나타냅니다. 2023년 4월 LinkedIn에서 전 세계 근로자 7,000명 이상을 대상으로 BBC Worklife에서 검토한 데이터에 따르면 영국, 프랑스, ​​독일, 아일랜드의 Z세대 중 64%가 이제 자신의 가치와 일치하는 회사에서 일하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 데이터는 또한 이 젊은 근로자들이 일과 삶의 균형과 경력 성장을 잠재적인 직장에 대한 최고의 매력으로 강조한다는 것을 보여줍니다.

LinkedIn의 EMEA 및 LATAM 전무 이사인 Josh Graff는 Z세대의 변화하는 태도, 기업가 정신 수용 및 가치에 대한 강조와 함께 이러한 사고방식의 변화는 구직 및 잠재적인 대체 경력 경로를 보는 메커니즘이 변화하고 있기 때문일 수 있다고 말합니다. 더 많은 일자리가 온라인에 게시되면서 "오늘날 사람들은 우리가 20년 전 일자리에 지원했을 때보다 훨씬 더 많은 정보에 접근할 수 있습니다. 이를 통해 다양한 역할을 훨씬 더 잘 파악할 수 있습니다." , 그는 말한다. "직장과 노동력의 변화는 … 사람들이 더 다양한 옵션이 있다는 것을 이해하도록 이끌고 있습니다."

이제 30세인 Johnson-Jones는 권위 있는 일에 대한 정의가 바뀌면서 자신과 같은 밀레니얼 세대를 포함한 기성 세대에도 조금씩 영향을 미치고 있다고 말합니다.

그녀는 "건강을 위해" 투자 은행을 그만두고 결국 자신의 회사인 유연한 근무 회사의 글로벌 디렉토리인 Flexa Careers를 시작했습니다. 그녀는 나이든 근로자들이 Z세대와 비슷한 감정을 표현하고 있으며 엘리트 직업을 정의하는 것에 대해 생각하고 있다고 믿습니다. 그들은 더 나은 라이프스타일을 가능하게 하는 직업으로 용어를 유사하게 재정의하고 있습니다.

그러나 Johnson-Jones는 차이점은 많은 밀레니엄 세대가 필요에 따라 이 정의를 다시 상상하고 있으며, 종종 그들이 대학을 졸업해야 한다고 느꼈던 매우 경쟁적이고 오랜 시간 동안 일하는 산업에 의해 기반이 굳어졌다는 점이라고 말합니다. “단지 직책이나 적절한 급여를 위해 사무실에서 일주일에 60시간 일할 필요는 없습니다.”라고 그녀는 말합니다. "어쨌든 돈을 쓸 시간이 있는 사람이 몇이나 되니?"

Roth는 전통적인 명성의 길을 갔던 많은 친구들도 그들의 선택을 재고하고 있다고 믿습니다. “실제로 많은 분들이 약간의 부러움으로 저를 바라보며 '야, 나도 너처럼 했으면 좋았을 텐데'라고 말하는 것 같아요. 사람들은 그런 사고방식으로 돌아오고 있습니다.”