분류 전체보기63 Z세대: 모든 것을 원하는 노동자 Z세대가 '고급' 직업을 거부하는 이유 일과 삶의 균형, 공정한 급여 및 가치 조정: 오늘날의 가장 어린 근로자는 모든 것을 원하며 얻지 못하면 기꺼이 떠납니다. Clarissa Holleman은 항상 가르치는 것이 그녀의 소명이라고 느꼈습니다. 그러나 미국 조지아주 하인즈빌에 사는 24세의 특별한 도움이 필요한 아이들을 돌보는 첫 직장에서 일한 지 1년이 조금 넘었을 때 그녀는 "높은 위험"과 "동정의 피로"라고 부르는 것 때문에 지쳤습니다. 그녀는 자신의 외부 작업에 대한 "삶이 없고" 교육 분야에서 미래를 보기 위해 고군분투하고 있었습니다. Holleman이 2020년 7월에 강의를 시작했을 때 그녀의 모든 수업은 전염병으로 인해 원격이었습니다. 그녀는 자신이 돌보고 있는 아이들을 돕기에는 무력하고.. 2023. 5. 1. Z세대가 '고급' 직업을 거부하는 이유 젊은 근로자들은 엘리트 직업에서 일하는 것의 의미를 바꾸고 심지어 그 중요성을 완전히 덜 강조할 수도 있습니다. olly Johnson-Jones는 2015년에 옥스퍼드 대학교를 졸업하기 전에도 강력한 산업에서 '일류' 직업을 얻어야 한다는 직업적 압박을 느꼈습니다. 그녀와 그녀의 대학 친구들은 특히 금융, 컨설팅, 의학 및 법률과 같은 엄격한 분야에서 캐시를 운반하는 부문이 있다고 느꼈습니다. 그렇기 때문에 Johnson-Jones는 졸업 후 2년 동안 투자 은행 업무에 종사했습니다. 직장에서 다양한 세대에 초점을 맞춘 컨설팅 회사인 GenGuru의 공동 설립자 Jonah Stillman은 이러한 종류의 "매우 전통적인 산업"이 실제로 명성을 얻었다고 말합니다. Z세대인 스틸먼은 이러한 정서가 고등 교.. 2023. 5. 1. 유연근무제 후퇴하는 기업들 다가오는 경제 불안정과 광범위한 정리 해고 속에서 사장들은 직원들에게 사무실로 돌아가라고 명령하고 있습니다. 대면 근무로의 영구 복귀를 의미합니까? 난 1월 디즈니 직원들은 밥 아이거 CEO로부터 메모를 받았다. 다른 엔터테인먼트 대기업과 마찬가지로 미디어 대기업은 팀이 일주일에 두 번 원격으로 작업할 수 있는 하이브리드 작업 정책을 운영해 왔습니다. 그러나 Iger는 메모에서 회사가 3월부터 4일간의 사무실 복귀를 의무화하는 방향으로 전환하고 있다고 설명했습니다. "내가 말하는 것을 여러 번 들었듯이 창의성은 우리의 정체성과 디즈니에서 우리가 하는 일의 핵심이자 영혼입니다."라고 그는 썼습니다. "그리고 우리와 같은 창조적인 사업에서 물리적으로 함께함으로써 동료들과 연결하고 관찰하고 창조하는 능력이나 .. 2023. 5. 1. 이전 1 ··· 13 14 15 16 다음